近年来，随着医药行业政策收紧和药店分级分类管理的推进，执业药师“双证”逐渐成为行业热词。所谓“双证”，即同时持有执业中药师和执业西药师资格证书。这一现象引发广泛讨论：在时间、精力有限的情况下，执业药师是否有必要考取双证？本文将从政策支持、职业发展、行业需求等角度深入分析，为从业者提供决策参考。

一、政策支持：双证成为官方认可的“硬指标”

1. 政策文件明确双证地位

2021年国家药监局发布的《执业药师注册管理办法》明确规定，获得药学和中药学两类专业资格证书的执业药师，可申请注册为“药学与中药学类”执业类别。这一注册类别赋予双证药师更广泛的执业权限：

• 权限升级：双证药师可同时管理中药和西药，而单证药师仅能管理对应类别（中药师管中药，西药师管西药）。
• 政策倾斜：湖南、广东等地已出台文件，明确双证药师可替代部分单证需求。例如：
  • 湖南省规定，经营中药饮片的零售药店需配备执业中药师，但若配备双证药师，仅需1名即可满足要求。
  • 广东省要求，持有双证的药店可少配备1名药学技术人员，直接降低人力成本。

2. 行业趋势：双证药师需求激增

据国家药监局数据，截至2024年底，全国注册执业药师达78.9万人，其中双证药师4.2万人，占比约5.3%。这一比例虽不高，但增速显著：

• 连锁药店偏好：头部连锁企业（如大参林、老百姓大药房）将双证作为店长或区域经理的优先条件，因双证药师可同时处理中西药处方审核，减少人力配置。
• 政策倒逼：随着《药师法》立法推进（预计2026年颁布），未来药店需配备“执业中药师审核中药处方，双证药师审核中西药联用处方”，单证药师可能面临执业范围受限的风险。

二、职业发展：双证带来的核心优势

1. 就业竞争力提升

• 岗位选择更广：双证药师可胜任药店、批发企业、医院药房等多场景工作，尤其在单体药店和基层医疗机构中，双证能力可弥补人才缺口。
• 晋升通道拓宽：企业倾向于将双证药师培养为管理岗，因其具备跨领域知识，能统筹药品采购、用药指导及合规管理。

2. 薪资与福利溢价

• 直接经济回报：
  • 基础薪资提升：双证药师平均薪资较单证高15%-30%（据某头部连锁药店数据）。
  • 补贴与奖励：部分企业（如某药业集团）对双证药师给予一次性奖励（1万-1.5万元）及月度补贴（1300元/月）。
• 隐性价值：在职称评定、项目申报中，双证资质可作为加分项，助力职业发展。

3. 专业权威性增强

• 用药安全保障：中西药联合用药常见于慢性病治疗（如糖尿病合并高血压），双证药师能更精准识别药物相互作用，降低医疗风险。
• 患者信任度：双证资质向患者传递“全科药学服务”能力，提升药店专业形象。

三、挑战与争议：双证是否“必选项”？

1. 考取成本高昂

• 时间投入：需分别通过中药和西药四科考试（同一年只能报考一类），备考周期通常2-3年，部分考生需4年（滚动制）。
• 经济成本：考试费（约160元/科）、培训费（3000-8000元/科）及教材费累计超万元，对基层药师压力较大。

2. 实际需求差异

• 区域政策差异：在政策宽松地区（如部分三四线城市），单证药师仍可满足基础执业需求，双证优势不明显。
• 岗位适配性：若长期从事单一领域（如仅负责西药调拨），双证能力可能“用不上”，导致资源浪费。

3. 行业观点分歧

• 支持派：认为双证是未来趋势，尤其对希望进入管理岗或高端岗位的药师而言，属于“战略投资”。
• 反对派：部分单证药师认为，日常工作中单证已足够，双证优势仅体现在特定场景（如政策严格地区或高端药店）。

四、决策建议：哪些人适合考双证？

1. 优先考取群体

• 目标晋升者：计划向区域经理、质量负责人等管理岗发展的药师。
• 政策敏感地区从业者：在湖南、广东等双证政策落地省份工作的药师。
• 高端岗位求职者：应聘DTP药房（专业药房）、医院药房等对综合能力要求高的岗位。

2. 可暂缓考取群体

• 基层单证药师：在政策宽松地区从事基础调拨、发药工作的药师。
• 时间/经济有限者：备考周期长、成本高，需评估投入产出比。

3. 备考策略

• 分阶段报考：先通过一科（如西药），再逐步攻克另一科，利用滚动制减少压力。
• 聚焦高频考点：中药考试侧重药名、功效记忆，西药考试侧重化学基础与用药逻辑，需针对性复习。

结语

执业药师考取双证并非“一刀切”的选择，其必要性取决于个人职业规划、所在地区政策及企业需求。对于志在提升竞争力、适应行业趋势的药师而言，双证是值得投资的“硬通货”；而对于满足基础执业需求的从业者，单证仍可胜任。未来，随着《药师法》落地及行业规范化，双证或将成为主流，但现阶段需理性评估，避免盲目跟风。