执业药师可以聘用为主管药师。 根据国家政策，执业药师证书可直接认定为主管药师（中级职称），但具体聘用需结合地区规定与岗位需求。

一、政策依据：职称互通机制明确
根据国家人社部《执业药师职业资格制度规定》第三十一条，执业药师证书可直接认定为主管药师（中级职称），并可作为申报高级职称的条件。天津、江西、北京、甘肃等20余省市已发文明确这一对应关系，例如：

• 江西省规定，执业药师可申报高一级职称，无需额外考试；
• 天津市明确，执业药师资格证书直接对应主管药师职称，用人单位可直接聘任。

二、聘用条件与流程

1. 资格要求：
   • 持有有效执业药师资格证书；
   • 通常需具备药学或相关专业本科及以上学历；
   • 需积累3-5年药学岗位工作经验（具体年限依地区政策而定）。
2. 聘用流程：
   • 提交执业药师注册证、学历证明、工作履历及单位聘任文件；
   • 经评审部门考核，重点评估专业能力、学术成果及岗位绩效。

三、限制与注意事项

1. 领域差异：
   • 医疗机构内主管药师职称通常需通过卫生专业技术资格考试，执业药师资格可能不直接适用；
   • 部分省份明确执业药师对应职称“不可用于医院”系统。
2. 地区政策差异：
   • 工作年限、继续教育学时等要求因地而异（如广东要求本科毕业满4年，上海需额外提交继续教育证明）；
   • 需关注当地人社局或卫健委最新通知。
3. 合规要求：
   • 严禁“挂证”行为，执业药师需在职在岗，否则将面临解聘及罚款（如某药企因挂证被罚5.5万元）。

四、结论与建议
执业药师在政策上具备被聘用为主管药师的资格，但具体实施需结合地区政策和单位需求。建议药师：

1. 提前了解当地职称认定细则，准备相关材料；
2. 积累岗位实践经验，提升专业贡献与学术成果；
3. 避免“挂证”等违规行为，确保合规执业。

职称互通机制为执业药师提供了职业晋升新路径，但需以政策为准绳，结合自身条件合理规划职业发展。