一、政策硬性要求：2026 年起执业药师成为 “标配”

• 2026 年 1 月 1 日起，除特定乡镇村区域外，所有药品零售企业须足额配备执业药师，否则不得经营处方药和甲类非处方药。
• 乡镇村（不含县市政府驻地乡镇）药品零售企业可延续至 2030 年底，期间配备经药监部门认定的从业药师或卫生（药）系列职称药师，视同执业药师履职。
• 药品零售连锁企业需按 “七统一” 标准优化配置，连锁总部及门店需按门店数量比例配备执业药师，经营中药饮片的需保证中药类执业药师占比不低于 30%。
• 仅经营乙类非处方药的企业，可配备经县级以上药监部门考核合格的业务人员，但需接受监管部门动态核查。

二、核心岗位职能：执业药师的四大 “安全屏障”

1. 处方审核与调剂岗：守住用药合规第一关

• 专职负责处方真实性、合法性与适宜性审核，严查重复给药、配伍禁忌、超剂量等问题，对不合理处方有权拒绝调剂。
• 按处方精准调配药品，核对药品名称、规格、有效期等关键信息，中药饮片处方需由执业中药师专属调配核对。
• 规范特殊管理药品销售流程，对第二类精神药品、含特殊药品复方制剂等实行专项审核登记，杜绝违规售卖。

2. 药学服务岗：提供个性化用药指导

• 药品交付时逐项开展用药交代，明确服用剂量、方法、疗程及贮存要求，告知不良反应及应急处理方式。
• 解答公众用药咨询，针对儿童、老人、孕妇等特殊人群制定个体化用药建议，规避药物相互作用风险。
• 依托 “互联网 +” 开展远程药事服务，但需由执业药师本人真实履职，不得由人工智能替代。

3. 质量管控岗：全程保障药品经营合规

• 参与药品采购、验收、储存全流程质量把关，核查药品有效期，监督拆零药品规范管理。
• 建立完整的药学服务记录与药品不良反应报告机制，配合监管部门开展质量风险排查。
• 连锁企业可通过总部集中审方药事服务，为所属门店提供处方审核支持，形成 “驻店 + 远程” 互补模式。

4. 合规管理岗：衔接政策与经营实践

• 落实执业药师在岗执业要求，杜绝挂证离岗，确保营业时间内可提供专业服务。
• 参与企业合规培训，及时跟进最新监管政策，确保经营活动符合《药品管理法》及地方实施细则。
• 协助企业完善执业药师配备方案，配合药监部门开展资质核验与日常监管。

三、企业与执业药师的双重准备

1. 企业端：合规配备与能力保障

• 2025 年底前完成执业药师缺口补足，优先通过内部培养、社会招聘等方式配齐人员，连锁企业可优化跨门店人员调配。
• 建立执业药师继续教育机制，定期开展专业知识与政策培训，提升药事服务能力。
• 规范执业药师注册管理，在经营场所醒目位置公示注册信息，接受公众监督。

2. 执业药师端：强化履职核心能力

• 坚守在岗执业原则，真实开展处方审核、用药指导等工作，留存完整服务记录。
• 主动更新专业知识，重点掌握特殊人群用药规范、新药信息及不良反应识别方法。
• 熟悉远程审方等 “互联网 + 药学服务” 规范，兼顾服务效率与质量安全。