2025年，中国药品零售行业迎来关键转折点。随着国家药监局《药品监督管理法实施条例》的全面实施，全国多省明确要求药店在2025年底前必须配备执业药师，这一政策正加速推动行业从“商品销售”向“专业服务”转型，也引发了连锁药店扩张、单体药店生存压力、执业药师价值提升等连锁反应。

政策背景：从“差异化配备”到“全国硬性要求”

国家药监局自2021年起试点“执业药师差异化配备”，允许新开药店必须配齐执业药师，现存药店逐步整改。2025年新规的全面实施标志着行业准入门槛的最终确立：自2025年1月1日起，所有零售药店在营业时间内必须至少配备一名执业药师在岗，否则仅能销售非处方药（OTC）。过渡期政策允许偏远地区通过“远程审方”“多点执业”等临时方案缓解人员短缺压力，但最终仍需实现“一店一药师”。

多省已明确执行时间表：

• 湖北：自2025年9月1日起，法定代表人或主要负责人必须具备执业药师资格，经营处方药、甲类非处方药的门店需配备至少1名执业药师。
• 青海：南部、西部、北部的药品零售连锁门店需在2024年底前全面配备执业药师，黄南、玉树、果洛地区的门店则需在2025年12月31日前完成配备。
• 四川、黑龙江、安徽、陕西：要求全省药品零售企业均须在2025年12月31日前配备执业药师。

政策影响：行业洗牌与价值重构

1. 连锁药店优势凸显，单体药店生存承压

大型连锁企业通过内部培训、薪酬激励快速扩充药师团队，或借助信息化系统实现“总部药师远程支持门店”，降低单店成本。例如，某连锁药店通过远程审方平台，一名执业药师可服务10家门店，覆盖处方审核需求。而单体药店因成本压力，部分选择转为专营OTC或中药饮片，或通过加盟连锁品牌获取资源。四川达州一药店负责人曾求助延长“老药师证”使用期限，但官方明确回复：2025年底前必须配齐执业药师，“老药师证”无法替代。

2. 执业药师价值飙升，薪资与岗位稳定性双提升

政策驱动下，执业药师成为行业“刚需”：

• 薪资上涨：深圳一名3年经验的执业药师月薪可达1.5万元，部分连锁企业提供“安家费+股权激励”；
• 就业竞争力：药店招聘、岗位晋升更看重执业药师资格，无证书者可能面临“无岗可择”的困境；
• 职业安全感：政策硬性要求下，执业药师岗位稳定性增强，成为医药零售行业的“香饽饽”。

3. 消费者权益保障升级，用药安全受重视

执业药师在岗可提供专业用药指导，减少药物误用风险。例如，老年慢病患者常需同时服用多种药物，执业药师可协助制定用药计划、监测不良反应。政策实施后，消费者将获得更规范的处方审核服务，偏远地区药品供应不足问题也有望通过远程审方缓解。

行业应对：短期阵痛与长期机遇并存

1. 药店：合规成本与转型压力

部分药店因成本增加可能提高药价或缩减服务范围，但政策也倒逼行业升级：

• 服务转型：未来药店可能发展为社区健康管理中心，提供慢病管理、用药跟踪等高附加值服务；
• 技术赋能：远程审方、电子处方等技术应用普及，推动行业数字化转型。

2. 执业药师：备考热潮与职业红利

2025年成为执业药师拿证“关键年”：

• 政策倒逼：过渡期结束后，无证书者将无法从事药学岗位；
• 备考资源：多家机构推出“学霸笔记班”“三色复习打卡表”等课程，助力考生高效备考；
• 行业需求：老龄化社会催生“银发刚需”，慢性病用药占药店销售额50%，执业药师需求持续增长。

未来展望：规范与专业驱动行业高质量发展

2025年药店执业药师配备政策的全面落地，标志着中国药品零售行业进入“专业制胜”时代。短期来看，行业可能面临阵痛，但长期将推动药店从“价格竞争”转向“服务竞争”，执业药师从“证书挂靠”转向“专业赋能”。对于从业者而言，手握执业药师证书，既是应对政策变化的“入场券”，也是抢占职业先机的“硬通货”。在这场变革中，唯有顺应趋势、提升专业，方能在行业洗牌中立于不败之地。