在药品零售行业，药店的专业人员配置一直是公众关注的焦点。随着医药行业的发展和监管政策的完善，“药店需要药师还是执业药师”这一问题逐渐清晰——执业药师已成为药店运营的法定核心，而药师的专业技能则是提升服务质量的重要补充。

一、执业药师：药店的法定“守门人”

根据《药品管理法》和《执业药师注册管理办法》，每家零售药店必须配备至少1名执业药师，其职责涵盖：

1. 处方审核：对医师开具的处方进行合法性、合理性审查，杜绝用药风险；
2. 用药指导：为患者提供个性化的用药建议，尤其是特殊人群（如孕妇、儿童、慢性病患者）；
3. 药品质量管理：监督药品储存、陈列、有效期管理，确保药品安全有效；
4. 政策执行：落实医保用药规定、麻醉药品管控等法规要求。

案例：2024年重庆某连锁药店因执业药师不在岗违规销售处方药，被处以罚款并停业整顿，凸显了执业药师的不可替代性。

二、药师：专业服务的“升级包”

药师（如主管药师、中药师等）虽非法定必备，但其专业价值不可忽视：

1. 技能深化：在中药饮片鉴别、药品调配、静脉用药配置等领域，药师的专业认证能提升服务深度；
2. 运营支持：协助执业药师完成药品分类管理、患者健康档案建立等工作；
3. 培训角色：作为内部讲师，传承担药学知识，提升团队整体水平。

数据：某调研显示，配备双药师（执业药师+主管药师）的药店，顾客用药咨询满意度提升40%。

三、政策导向：从“数量”到“质量”的升级

近年来，监管趋势呈现两大特点：

1. 严格执业药师在岗要求
2. 鼓励学历与能力提升：如重庆对具有硕士学历的执业药师给予职称晋升倾斜，推动行业专业化。

四、未来趋势：复合型人才成主流

随着“互联网+医疗健康”发展，药店角色从“卖药”转向“健康服务提供者”，对人才提出新要求：

• 执业药师+：需掌握慢病管理、营养学等跨界知识；
• 药师数字化技能：熟练使用用药APP、远程审方系统等工具。

结语
药店的健康发展需以执业药师为基石，以药师为补充，构建“法规符合+服务升级”的双轨体系。对于从业者而言，考取执业药师资格不仅是职业门槛，更是参与行业变革的入场券。未来，兼具专业资质与综合能力的药学人才，将成为药店竞争的核心资源。